PACCHETTO CONSULENZA
Analisi delle dinamiche retributive e supporto decisionale
Analizziamo le strutture retributive dell'organizzazione per individuare e interpretare le disuguaglianze salariali, con particolare attenzione al Gender Pay Gap. Il percorso fornisce strumenti di lettura e supporto alle decisioni, coerenti con il quadro normativo europeo sulla trasparenza salariale.
Vuoi capire se e dove esistono disuguaglianze retributive nella tua organizzazione
Devi rispondere a obblighi normativi sulla trasparenza salariale o vuoi anticiparli
Cerchi strumenti concreti per prendere decisioni più consapevoli sulle politiche retributive
È adatto a te se…
Ti accompagnerà
Fabiana Ciccarella
Gender pay gap, auditing salariale, governance di genere, intelligenza artificiale
Cosa otterrai
01
Report analitico sulle dinamiche retributive e mappa delle aree di rischio
02
Indicatori di Gender Pay Gap e quadro interpretativo delle cause strutturali
03
Linee strategiche per il miglioramento delle politiche retributive e sistema di supporto alle decisioni
Moduli
Analisi delle strutture retributive e delle dinamiche organizzative
1
Analizziamo le politiche retributive interne, leggiamo le strutture salariali per ruolo e livello, analizziamo progressioni di carriera e dinamiche di promozione e individuiamo le principali aree di criticità organizzativa.
Misurazione del Gender Pay Gap e interpretazione delle cause
2
Costruiamo e leggiamo gli indicatori di Gender Pay Gap, analizziamo le differenze retributive per ruolo e seniority, le dinamiche di segregazione, l'impatto della maternità e delle carriere discontinue e interpretiamo le politiche di valutazione e performance.
Supporto alle decisioni e definizione di strategie organizzative
3
Definiamo possibili linee di intervento, revisioniamo i criteri di valutazione e promozione, integriamo politiche HR e dinamiche retributive e costruiamo indicatori di monitoraggio per decisioni più consapevoli e sostenibili.