Consulenza
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Consulenza *
Ogni decisione presa è dettata da un preciso obiettivo.
I percorsi di consulenza di IDEAS accompagnano le organizzazioni in ogni fase: dall'analisi delle dinamiche interne alla definizione di strategie, dalla costruzione di sistemi di monitoraggio alla preparazione alle certificazioni.
Lavoriamo per obiettivi, con metodi fondati sulla ricerca e un approccio sempre co-progettato con il cliente. Ogni percorso è costruito sulle esigenze specifiche dell'organizzazione.
A chi si rivolge: grandi aziende, PMI, startup, enti pubblici di piccole o medie dimensioni.
I nostri pacchetti
Gender Equality Plan
Accompagniamo le organizzazioni nella progettazione, implementazione e monitoraggio del Gender Equality Plan, dalla definizione della governance interna all'analisi organizzativa, fino alla redazione del documento finale e al supporto nell'implementazione.
Pratiche per il benessere e la cultura organizzativa
Stesura, revisione e allineamento strategico di Codici Etici e policy interne, per renderli strumenti applicabili, coerenti con i valori dell'organizzazione e allineati agli standard ESG.
Progettazione nazionale ed europea
Supportiamo le organizzazioni nell'accesso a finanziamenti nazionali ed europei, dall'identificazione dei bandi più rilevanti alla scrittura della proposta progettuale, fino alla sottomissione della candidatura.
Riscrittura e ottimizzazione documenti interni
Revisione di job description, annunci di lavoro, manuali interni, materiali di onboarding e comunicazione manageriale, per migliorarne chiarezza, accessibilità e coerenza con la cultura organizzativa.
Analisi delle dinamiche retributive e supporto decisionale
Analizziamo le strutture retributive dell'organizzazione per individuare e interpretare le disuguaglianze salariali, con particolare attenzione al Gender Pay Gap. Il percorso fornisce strumenti di lettura e supporto alle decisioni, coerenti con il quadro normativo europeo sulla trasparenza salariale.
Vademecum linguistici
Redazione, revisione e aggiornamento di vademecum per una comunicazione organizzativa più equa. Lavoriamo su tre livelli: grammaticale, semantico e pragmatico, per rendere il linguaggio aziendale uno strumento reale di cultura organizzativa.
Strumenti contro la violenza nei luoghi di lavoro
Progettazione e revisione degli strumenti organizzativi per la prevenzione e gestione di molestie e comportamenti inappropriati, dalle procedure di segnalazione alla tutela delle persone coinvolte.
Analisi organizzativa e progettazione per la certificazione di genere
Supportiamo le organizzazioni nella comprensione dei requisiti e delle logiche alla base della certificazione UNI/PdR 125:2022, analizzando strutture organizzative, sistemi di governance e processi interni per costruire assetti coerenti con gli standard richiesti.