Formazione
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Formazione *
I percorsi formativi di IDEAS non si limitano a trasmettere contenuti. Sviluppano consapevolezza, cambiano prospettive e forniscono strumenti operativi che le persone possono usare dal giorno dopo.
Ogni pacchetto è modulare e può essere erogato in presenza, a distanza o in modalità mista. Tutti i percorsi includono gratuitamente il modulo introduttivo su genere e linguaggio, pensato anche per chi parte da zero.
A chi si rivolge: team HR, management, direzione generale, uffici comunicazione, enti pubblici.
Formazione che trasforma, non che informa.
Modulo introduttivo: Genere e linguaggio (incluso gratuitamente in ogni percorso)
Fornisce le basi per leggere le dinamiche di genere nei contesti professionali. Spiega cosa si intende per genere come costruzione sociale, come le norme influenzano relazioni e carriere, e perché il linguaggio è uno strumento organizzativo a tutti gli effetti. Pensato anche per chi parte da zero.
Output:
Strumenti per leggere le dinamiche di genere nei contesti professionali
Maggiore consapevolezza sul ruolo del linguaggio nelle organizzazioni
Quadro normativo antidiscriminatorio di riferimento
I nostri pacchetti
Genere e linguaggio
L'approccio intersezionale come strumento per comprendere come genere, età, origine, ruolo e altre dimensioni identitarie si intreccino nelle organizzazioni, influenzando opportunità, relazioni e percorsi professionali.
Cultura del lavoro nelle organizzazioni e maschilità
Come le norme culturali legate alla maschilità influenzano leadership, benessere e modelli organizzativi. Un percorso per riconoscere dinamiche spesso invisibili e costruire ambienti di lavoro più equilibrati e sostenibili.
HR tra policy e recruiting
Come linguaggio, metriche valutative e processi di selezione influenzano l'accesso alle opportunità. Strumenti per rendere HR, recruiting e valutazione più trasparenti ed equi.
Discriminazioni e linguaggi
Bias, stereotipi e pratiche comunicative discriminatorie nei contesti professionali. Il percorso fornisce strumenti operativi per una comunicazione più consapevole, con laboratorio pratico su materiali aziendali reali.
La tutela della genitorialità e conciliazione vita-lavoro
Politiche, strumenti e modelli organizzativi per supportare la genitorialità e migliorare il benessere delle persone nelle diverse fasi della vita professionale e familiare.
Governance organizzativa
Strutture, processi e policy per prevenire discriminazioni, rafforzare la responsabilità del management e integrare le politiche di equità nella strategia aziendale, con riferimento agli standard ESG e alla certificazione UNI/PdR 125:2022.
Strategie linguistiche per una comunicazione equa interna ed esterna
Come costruire una comunicazione organizzativa più equa e consapevole, interna ed esterna. Dalla grammatica alla semantica, dalla pragmatica alla revisione guidata dei materiali aziendali.
Progettazione nazionale ed europea
Come leggere i bandi, strutturare proposte progettuali e accedere ai finanziamenti disponibili per le organizzazioni. Dalla lettura delle call for proposals alla costruzione del budget, fino alla preparazione della candidatura.
Tecnologie digitali, processi decisionali quadro normativo europeo
Le implicazioni dei sistemi algoritmici sui processi decisionali e sulla gestione delle persone. Come riconoscere i bias algoritmici, governare l'innovazione tecnologica e usare l'IA in modo responsabile, in linea con l'AI Act europeo e la Direttiva sulla trasparenza salariale.
Percorso esperienziale: Autocoscienza combattente, presenza e team-building
Un percorso che usa pratiche corporee ed esperienziali per sviluppare consapevolezza personale, capacità di gestire il conflitto, fiducia e cooperazione nei team. Metodologia ispirata a discipline filosofiche e marziali orientali.