PACCHETTO FORMAZIONE
Cultura del lavoro nelle organizzazioni e maschilità
Analizziamo come le norme culturali legate alla maschilità influenzano leadership, relazioni professionali e modelli organizzativi. Il percorso aiuta le organizzazioni a riconoscere dinamiche che incidono su benessere, vulnerabilità e conciliazione vita-lavoro, favorendo modelli di leadership più equilibrati e sostenibili.
Vuoi capire come i modelli culturali legati alla maschilità influenzano il clima e le dinamiche di leadership nella tua organizzazione
Stai lavorando per ridurre modelli prestazionali disfunzionali e costruire un ambiente di lavoro più sostenibile
Vuoi affrontare i temi della conciliazione vita-lavoro e del congedo di paternità in modo strutturato e non superficiale
È adatto a te se…
Ti accompagnerà
Silvia Strippoli
Diversity management, equità di genere, HR, prevenzione delle discriminazioni
Alberto Grandi
Linguaggio, equità di genere, cultura organizzativa, comunicazione
Cosa otterrai
01
Maggiore consapevolezza delle dinamiche culturali che influenzano leadership e lavoro quotidiano
02
Riduzione di modelli prestazionali disfunzionali
03
Strumenti per sviluppare modelli di leadership più equi e collaborativi
Moduli
Maschilità e cultura del lavoro nelle organizzazioni
1
Analizziamo come le norme culturali associate alla maschilità influenzano modelli di leadership, dinamiche organizzative e benessere. Lavoriamo su aspettative sociali, privilegi impliciti, pressione al successo e nuove possibilità di identità professionale.
Vulnerabilità come struttura, non come soggettività
2
Introduciamo una lettura della vulnerabilità come dimensione strutturale delle organizzazioni, superando l'idea che le difficoltà lavorative siano esclusivamente individuali. Analizziamo come norme, processi e relazioni organizzative possano produrre o ridurre condizioni di vulnerabilità.
Leadership e congedo di paternità
3
Analizziamo il ruolo delle norme di genere nella costruzione dei modelli di leadership e nelle politiche di condivisione delle responsabilità di cura, con focus sull'impatto degli stereotipi sui percorsi di carriera e sull'utilizzo delle politiche di paternità.