PACCHETTO FORMAZIONE
Governance organizzativa
Percorso dedicato alla governance organizzativa e alla responsabilità istituzionale nelle politiche di equità. Supporta le organizzazioni nello sviluppo di strutture, processi e policy capaci di prevenire discriminazioni, rafforzare l'accountability del management e integrare le politiche di genere nella strategia aziendale.
Vuoi capire come strutturare la governance interna per gestire le politiche di equità in modo responsabile e misurabile
Il management della tua organizzazione ha bisogno di strumenti per integrare gli obiettivi di equità nella strategia aziendale
Stai lavorando verso la certificazione UNI/PdR 125:2022 e hai bisogno di rafforzare i presidi organizzativi interni
È adatto a te se…
Cosa otterrai
01
Maggiore consapevolezza del ruolo della governance nelle politiche di equità
02
Definizione chiara delle responsabilità organizzative
03
Strumenti per integrare le politiche di equità nella strategia aziendale
Moduli
Governance organizzativa e responsabilità istituzionale
1
Analizziamo il ruolo della governance nella definizione delle politiche di equità, evidenziando come regole, strutture e processi decisionali orientino la cultura organizzativa e la responsabilità del management.
Presidi organizzativi per la gestione delle politiche di genere
2
Supportiamo le organizzazioni nella definizione di presidi dedicati: comitati di parità, unità o ruoli responsabili, con focus su responsabilità, competenze e differenze tra organizzazioni di dimensioni diverse.
Processi organizzativi per la prevenzione e gestione delle discriminazioni
3
Sviluppiamo processi strutturati per riconoscere, prevenire e gestire situazioni di discriminazione: canali di ascolto e segnalazione, procedure di gestione dei conflitti e meccanismi di prevenzione.
Policy, obiettivi e accountability del management
4
Integriamo le politiche di equità nella strategia aziendale e negli obiettivi del management, con riferimento agli standard ESG e ai principi della certificazione UNI/PdR 125:2022.